- marketing@bspguard.com
- 0804-1-277-277
- GRAHA BSP, JL. DEWI SARTIKA NO. 4A, CILILITAN
BSP Alih Daya, Perusahaan Outsourcing dengan Layanan Terbaik
BSP ALIH DAYA | Jakarta – Jika perusahaan Anda kekurangan karyawan atau tenaga kerja, bekerja sama dengan perusahaan outsourcing bisa menjadi solusi terbaik. Karena Anda tidak perlu lagi mencari atau melakukan rekrutmen untuk karyawan baru, tetapi cukup menggunakan tenaga kerja yang sudah disiapkan oleh perusahaan outsourcing.
Dengan menggunakan jasa outsourcing, Anda tinggal berfokus pada urusan bisnis saja. Untuk urusan SDM, bisa diserahkan ke perusahaan outsourcing.
Namun dalam memilih penyedia outsourcing sebaiknya tidak dilakukan secara asal-asalan. Jangan sampai, Anda mendapatkan tenaga outsourcing yang justru tidak bisa bekerja secara profesiomal. Bukannya menguntungkan perusahaan Anda, tetapi malah merugikan.
Pilihlah perusahaan outsourcing yang benar-benar terpercaya, berpengalaman, dan sudah terbukti kualitasnya. Semua kriteria tersebut bisa Anda dapatkan jika memilih BSP Alih DayaDaya.
BSP Alih Daya, Perusahaan Outsourcing dengan Layanan Terbaik
Salah satu alasan mengapa Anda harus memilih BSP Alih Daya adalah karena perusahaan ini bisa memberikan pelayanan terbaik dan profesional. Kami siap membuka layanan konsultasi gratis bagi siapapun Anda yang ingin menggunakan layanan outsourcing.
Tidak hanya itu saja, BSP Alih Daya juga memiliki banyak sekali keunggulan yang tidak ada pada perusahaan outsourcing lainnya yaitu :
Berpengalaman
BSP Alih Daya sudah sangat berpengalaman. Karena perusahaan ini sudah berusia lebih dari 20 tahun dan masih terus eksis sampai saat ini.
BSP Alih Daya telah mengabdi di bidang outsourcing dalam jangka waktu yang sangat lama, dengan banyak tenaga outsourcing profesional yang berhasil diciptakan.
Terpercaya
Tidak perlu ragu lagi dengan perusahaan outsourcing kami, karena kami telah dipercaya banyak perusahaan menjadi mitra outsourcing. Tercatat hingga saat ini, sudah lebih dari 200 perusahaan bekerjasama dengan BSP Alih Daya.
Hal tersebut tentu saja menandakan bahwa BSP Alih Daya memiliki kualitas yang tidak perlu diragukan lagi sehingga dipercaya oleh banyak pihak.
Memiliki Banyak Tenaga Kerja Terampil
Dengan bermitra bersama kami, Anda tidak perlu khawatir kekurangan tenaga kerja terbaik. Sebab, akan kami sediakan tenaga-tenaga outsourcing pilihan dari BSP Alih Daya.
Saat ini, BSP Alih Daya sudah memiliki lebih dari 14000 pekerja yang terdiri atas driver, office boy, cleaning service, satpam, teller, customer service, admin, dan masih banyak lagi yang lainnya. Semua pekerja-pekerja tersebut 100% sudah siap bekerja jika memang dibutuhkan.
Perusahaan Legal
Dan pastinya, BSP Alih Daya adalah perusahaan outsourcing resmi yang telah mendapatkan izin usaha dari pemerintah. BSP Alih Daya berada di bawah naungan PT Bravo Satria Perkasa Alih Daya.
Anda bisa membuktikannya secara langsung dengan mendatangi kantor BSP Alih Daya yang beralamat di Jl. Dewi Sartika no. 4C, Cililitan, Jakarta Timur, Selain itu, BSP Alih Daya juga memiliki area operasional di kota-kota besar Indonesia.
BSP Alih Daya mempunyai 6 Head of Area, (Sumatera, Jawa I, Jawa II, Jawa III, Kalimantan dan Indonesia Timur) serta 28 Kantor Perwakilan Utama dan Kantor Perwakilan Pembantu. Dengan ini dapat mempermudah kami dalam memberikan pelayanan terbaik kepada Anda di luar kota besar
Diakui Secara Internasional
BSP Alih Daya tidak hanya diakui di Indonesia saja, tetapi tetapi juga diakui secara internasional. Perusahaan kami telah mendapatkan tiga sertifikasi berstandar internasional di bidang standar keamanan dan manajemn, yaitu:
- ISO 9001-2015 : Quality Management,
- ISO 14001-2015 : The Enviroment Management System,
- OHSAS 18001-2015 : The Occupational Health & Safety.
Untuk informasi selengkapnya, jangan ragu untuk menghubungi kami melalui email marketing@bspguard.com atau telepon 0804-1-277-277.
Mengapa Jasa Outsourcing Penting? Ini Alasannya
Apakah perusahaan membutuhkan tenaga outsourcing? Tentu saja iya, terlebih lagi jika perusahaan tersebut sulit menemukan karyawan terbaik untuk mengerjakan job tertentu. Mengadakan rekrutmen itu jelas membutuhkan biaya yang sangat besar.
Maka dari itu, menggunakan jasa outsourcing bisa menjadi pilihan yang sangat tepat. Cukup sekali bayar ke penyedia outsourcing, Anda sudah bisa mendapatkan tenaga kerja terbaik sesuai kebutuhan. Namun dengan catatan, Anda harus memilih perusahaan outsourcing yang benar-benar terpercaya.
Mengapa Jasa Outsoucing Penting?
Mengingat perusahaan harus bisa menghasilkan tenaga kerja berkualitas untuk menjadikan perusahaan terus bertumbuh, maka penggunaan jasa outsourcing bisa sangat penting sekali. Selain itu berikut ini beberapa alasan mengapa perusahaan harus menggunakan layanan outsourcing :
Mengendalikan Biaya Operasional
Alasan pertama mengapa Anda harus memakai jasa outsourcing adalah untuk menekan biaya operasional. Anda tidka perlu lagi mengeluarkan biaya untuk proses rekrutmen yang tentu saja menelan biaya cukup besar.
Memang jasa outsourcing tidak gratis, akan tetapi Anda cukup bayar sekali dan banyak manfaat yang bisa didapatkan untuk perusahaan Anda.
Berfokus Pada Strategi
Dengan memakai jasa outsourcing, maka perusahan tidak perlu lagi pusing memikirkan bagaimana mendapatkan karyawan berkualitas. Selama perusahaan benar-benar menggunakan jasa outsourcing terbaik dan terpercaya,.
Jadi perusahaan bisa fokus ke hal lainnya, misal strategi pemasaran. Jadi ada yang mengurus SDM dan ada yang mengurus pemasarannya.
Mempermudah Menemukan Karyawan yang Sesuai
Melalui proses rekrutmen, terkadang perusahaan kesulitan menemukan karyawan yang sesuai kebutuhan. Maka dari itu, bekerjasama dengan perusahaan outsourcing bisa menjadi solusi terbaik.
Perusahaan tinggal menggunakan tenaga kerja outsourcing dari perusahaan alih daya untuk dipekerjakan. Bahakan perusahaan bisa menyewa karyawan secukupnya selama perusahaan membutuhkan mereka sampai selesai.
Sekali lagi, pilihlah perusahaan yang memang berpengalaman dan terbukti kualitasnya. Karena perusahaan alih daya seperti inilah yang memiliki banyak tenaga kerja berkualitas.
Mendelegasikan Tugas yang Sulit untuk Segera Dikerjakan
Terkadang ada pekerjaan yang perlu segera diselesaikan, sedangkan karyawan yang biasa mengerjakan tugas tersebut sedang tidak tersedia saat ini. Penggunaan layanan outsourcing bisa menjadi solusinya.
Sebab, tenaga outsourcing bisa dipekerjakan untuk satu kali job saja. Misalnya saja, perusahaan ingin membuat website untuk company profile, bisa merekrut tenaga outsourcing di bidang IT yang memiliki kemampuan untuk membuat website.
Contoh lainnya ketika perusahaan membutuhkan logo. Mereka bisa merekrut designer supaya bisa dibuatkan logo terbaik untuk perusahaan.
Setelah pekerjaan selesai, perusahaan harus memberikan bayaran kepada pekerjaa tersebut. Semudah itu
Cari Jasa Outsourcing Terpercaya? BSP Alih Daya Saja
Tidak perlu bingung jika perusahaan Anda kekurangan karyawan untuk posisi tertentu. Gunakan saja layanan outsourcing terpercaya dari BSP Alih Daya.
Kami memiliki ribuan tenaga kerja berkualitas yang terampil, berpengalaman, dan siap untuk bekerja. Mulai dari driver, satpam, office boy, customer service, dan masih banyak lagi yang lainnya.
BSP Alih Daya telah berpengalaman lebih dari 20 tahun di bidang outsourcing. Memiliki lebih dari 40 kantor cabang yang tersebar di seluruh penjuru Indonesia.
Tidak hanya itu saja, BSP Alih DAYA juga dipercaya oleh banyak perusahaan. Kami telah bekerjasama dengan lebih dari 200 perusahaan di Indonesia, dan semua puas dengan pelayanan dari BSP Alih Daya.
Jadi jangan sampai salah pilih. Mengingat pentingnya jasa outsourcing untuk bisnis perusahaan Anda, maka pilihlah penyedia yang benar-benar terpercaya yaitu BSP Alih Daya. Info selengkapnya jangan ragu untuk menghubungi kami.
Kenali Perusahaan Jasa Outsourcing Terbaik di Jakarta
BSP ALIH DAYA | Jakarta – Perusahaan outsourcing meurpakan perusahaan yang bergerak dibidang penyediaan tenaga kerja. Perusahaan ini menyediakan tenaga kerja yang bisa digunakan perusahaan lain sebagai karyawan di perusahaan tersebut.
Perusahaan outsourcing bisa menjadi mitra dalam hal penyediaan SDM. Namun Anda harus berhati-hati dan jangan sampai asal memilih mitra outsourcing. Karena bisa jadi menimbulkan efek negatif yang sangat berbahaya bagi perusahaan Anda.
Pilihlah perusahaan outsourcing atau alih daya yang sudah terbukti berkualitas dengan jam terbang yang sangat tinggi. Selain itu, pertimbangkan juga penawaran kontrak kerja yang diberikan.
Kenali Perusahaan Jasa Outsourcing Terbaik di Jakarta
Di Jakarta, mungkin Anda akan menemukan banyak sekali perusahaan outsourcing. Akan tetapi, tentu hanya ada satu perusahaan terbaik yang sudah teruji kualitasnya di bidang alih daya.
Perusahaan ini telah menyediakan ribuan tenaga kerja berkualitas dan terlatih sehingga siap ditempatkan dimana saja. Perusahaan tersebut adalah PT Bravo Satria Alih Daya atau yang lebih dikenal dengan sebutan BSP Alih Daya.
BSP Alih Daya berdiri sejak tahun 2002 yang dahulunya merupakan penyedia jasa pengamanan. Lambat laun perusahaan berkembang menjadi perusahaan outsourcing yang menyediakan tenaga kerja selain satpam seperti driver, office boy, customer service, public relations, HR, admin, sekretaris, dan masih banyak lagi yang lainnya. PT BSP Alih Daya masih terus eksis hingga saat ini.
BSP Alih Daya memiliki banyak layanan di bidang alih daya yang meliputi Security Guard, Security System, Security Device, Konsultant, Cleaning Service, Training Management, Front Office, Back Office, Operator Production, dan masih banyak lagi yang lainnya.
Alasan Memilih BSP Alih Daya
BSP Alih Daya merupakan perusahaan outsourcing terbaik di Jakarta. Berikut ini berbagai alasan mengapa Anda harus memilih kami :
Dipercaya Banyak Perusahaan
BSP Alih Daya dipercaya oleh berbagai perusahaan di Indonesia baik itu perusahaan tekstil, furniture, teknologi, maupun perusahaan yang bergerak di bidang lainnya.
Sudah lebih dari 200 perusahaan di Indonesia yang telah menjadi mitra BSP Alih Daya. Sudah terbukti perusahaan outsourcing kami sangat terpercaya dan tidak diragukan lagi kualitasnya.
Banyak Pilihan Tenaga Kerja Berkualitas
Bekerjasama dengan BSP Alih Daya membuat perusahaan Anda bisa dengan mudah mendapatkan banyak tenaga kerja berkualitas. Anda bisa memilih berapapun sesuai kebutuhan, kami menyediakannya.
Mau cari satpam, driver, office boy, customer service, atau tenaga kerja lainnya? Semua tersedia di BSP Alih Daya. BSP Alih Daya memiliki lebih dari 14000 pekerja berbagai bidang dan telah mengerjakan lebih dari 350 proyek.
Perusahaan Legal
BSP Alih Daya bukanlah perusahaan abal-abal, kami adalah perusahaan legal yang berada di bawah naungan PT BSP Alih Daya. Kami juga memiliki alamat kantor yang jelas yaitu di GRAHA BSP, JL. DEWI SARTIKA NO. 4A, CILILITAN.
Tidak sekedar itu saja, BSP Alih Daya juga memiliki lebih dari 28 Kantor Perwakilan Utama dan Kantor Perwakilan Pembantu yang tersebar di hampir seluruh Indonesia. Dengan banyaknya kantor BSP Alih Daya, hal ini dapat mempermudah kami memberikan pelayanan terbaik kepada perusahaan di luar Jakarta.
BSP Alih Daya tidak hanya perusahaan outsourcing terbaik di Jakarta, tetapi juga di luar Jakarta bahkan hingga seluruh Indonesia.
Itulah dia tentang PT BSP Alih Daya, perusahaan jasa outsourcing terbaik di Jakarta dengan pelayanan terbaik. Informasi selengkapnya atau jika Anda ingin bertanya jangan ragu menghubungi kami.
5 Perbedaan Antara Karyawan Kontrak dan Permanen, Jobseeker Harus Tahu
BSP ALIH DAYA | Jakarta – Sebagai jobseeker atau pencari kerja, Anda harus tahu apa perbedaan karyawan kontrak dan karyawan permanen. Jangan sampai Anda salah memahaminya sehingga merasa tidak sesuai dengan kondisi saat ini.
Pada artikel kali ini, BSP Alih Daya akan menjelasakn apa saja yang menjadi perbedaan karyawan kontrak dan permanen, beserta kelebihan dan kekurangannya. Mari baca artikelnya sampai selesai :
Perbedaan Antara Karyawan Kontrak dan Permanen
Selain dibedakan dari jenis pekerjaannya, karyawan perusahaan juga dibedakan berdasarkan durasi kontraknya atau lamanya ia bekerja di perusahaan tersebut. Ada lima hal yang menjadi pembeda antara karyawan kontrak dan karyawan permanen yaitu sebagai berikut
Jangka Waktu
Perbedaan pertama dapat diketahui dari jangka waktunya. Karyawan permanen atau yang juga disebut karyawan tetap memiliki durasi kerja yang lebih lama, sekitar lima sampai sepuluh tahun.
Sedangkan untuk karyawan kontrak masa kerjanya lebih singkat, kurang lebih tiga sampai enam bulan. Semuanya bisa diketahui pada saat karyawan tersebut membaca surat kontrak penjanjian kerja yang diberikan oleh perusahaan.
Pesangon
Setiap pekerja berhak mendapatkan pesangon ketika diberhentikan. Namun ada perbedaan ketentuan pesangon karyawan tetap dan karyawan kontrak.
Karyawan tetap berhak mendapatkan pesangon apabila terjadi pemutusan hubungan kerja (PHK) maupun mundur atau kemauan sendiri, Berbeda halnya dengan karyawan kontrak yang harus membayar uang penalti sejumlah gaji dalam kurun waktu tertentu.
Dari hal ini, sudah jelas jika karyawan permanen atau karyawan tetap memiliki privilise yang lebih baik daripada karyawan kontrak.
Surat Perjanjian Kerja
Perbedaan antara karyawan kontrak dan permanen selanjutnya bisa diketahui dari surat perjanjian kerja. Surat ini berisi segala hal yang mengatur tentang hak dan kewajiban antara karyawan dan perusahaan.
Surat perjanjian kerja untuk karyawan kontrak disebut dengan Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT). Sedangkan surat perjanjian kerja untuk karyawan tetap disebut dengan Surat Perjanjian Kerja untuk Waktu Tidak Tertentu (PKWTT).
Jenis Pekerjaan
Ada pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan kontrak dan ada jenis pekerjaan yang harus dilakukan karyawan tetap. Karyawan kontrak biasanya melakukan pekerjaan yang bisa dilakukan dalam kurun waktu tertentu.
Sebagai contoh, perusahaan membutuhkan karyawan yang bisa membuat website perusahaan. Tentu saja prosesnya tidak membutuhkan lebih dari lima tahun sehingga perusahaan bisa menggunakan karyawan kontrak.
Setelah project tersebut selesai, perusahaan memutus hubungan kerja dengan karyawan tersebut sesuai dengan kesepakatan kedua belah pihak. Sedangkan untuk karyawan tetap menjalani pekerjaannya lebih lama seperti HRD, staff administrasi, teller, customer service. Karena tidak mungkin gonta ganti orang untuk mengisi posisi tersebut.
Gaji dan Tunjangan
Dan perbedaan terakhir antara karyawan kontrak dan permanen dari gaji dan tunjangan yang mereka dapatkan. Karyawan kontrak hanya memperoleh gaji pokok saja dari perusahaan tanpa mendapatkan tunjangan, sedangkan karyawan permanen berhak mendapatkan gaji dan juga tunjangan berupa unjangan keselamatan kerja, asuransi kesehatan, dan lain sebagainya.
Butuh Tenaga Outsourcing? Serahkan Saja ke BSP Alih Daya
Jika Anda kesulitan mencari karyawan baru baik untuk karyawan kontrak maupun permanen, kami dari jasa outsourcing PT BSP Alih Daya siap menjadi mitra terbaik Anda. Kami memiliki banyak tenaga kerja mulai dari satpam, driver, office boy, dan lain sebagainya.
Semua pekerja dari BSP Alih Daya bisa dijamin kualitasnya. Mereka adalah orang-orang terlatih dan berpengalaman di bidangnya masing-masing. Untuk informasi selengkapnya, jangan ragu untuk menghubungi kami melalui
Mengenal Jenis Pekerjaan yang Menggunakan Outsourcing
BSP ALIH DAYA | Jakarta – Outsourcing merupakan penggunaan jasa tenaga kerja yang direkrut dari pihak ketiga untuk mengisi posisi tertentu di sebuah perusahaan. Dengan menggunakan jasa outsourcing, perusahaan tidak perlu lagi melakukan rekrutmen karyawan secara mandiri karena sudah ada perusahaan outsourcing yang menyediakannya.
Tinggal perusahaan dan penyedia outsourcing bekerjasama untuk menentukan bagaimana kesepakatan kontrak dalam mengurus tenaga kerja tersebut. Untuk diketahui, tidak semua jenis pekerjaan bisa outsourcing.
Namun jenis pekerjaan berikut ini biasanya menggunakan outsourcing. Apa sajakah itu?
Cleaning Service
Cleaning Service adalah tenaga kerja yang bertugas membersihkan seluruh debu dan kotoran yang ada di kantor. Jika perusahaan kesulitan mendapatkan tenaga kerja terbaik di posisi ini, maka bisa mencari tenaga outsourcing.
Namun perusahaan harus benar-benar cermat dalam memilih tenaga cleaning service. Pastikan memilih yang cepat, cekatan, dan bisa membersihkan seluruh ruangan dengan sangat baik.
Customer Support
Jenis karyawan outsourcing selanjutnya yaitu customer support, terkadang juga disebut customer service. Tugas utamanya adalah menanggapi pertanyaan dan keluhan pelanggan melalui berbagai media telekomunikasi, seperti telepon, email, maupun chatting.
Salah satu alasan mengapa customer service bisa dialihkan ke tenaga outsourcing karena bisa hemat biaya. Sebagai contoh, jika perusahaan menjual produk keluar negeri maka perusahaan dapat mempekerjakan tenaga outsourcing di domisili yang sama untuk berkomunikasi dengan pelanggan tersebut.
Dengan begitu, perusahaan tidak perlu bingung lagi menyesuaikan zona waktu dan bahasa dengan para pelanggan yang berasal dari luar negeri.
IT Support Specialist
Cara kerja tenaga outsourcing yang satu ini adalah dengan memberikan bantuan teknis kepada perusahaan alih daya yang memiliki spesialisasi tertentu terutama di bidang IT seperti pembuatan website, pengembangan aplikasi, IT support, dan lain sebagainya.
Perusahaan memperkerjakan tenaga alih daya di bidang outsourcing untuk mengerjakan proyek khusus seperti membuat aplikasi atau website untuk perusahaan. Selain itu pembuatan design promosi produk perusahaan terkadang juga menggunakan tenaga outsourcing.
Human Resource Spesialist
Tidak semua perusahaan punya HRD atau Human Resource Spesialist yang biasanya bertugas untuk menangani segala kegiatan yang berhubungan dengan karyawan. Maka dari itu, perusahaan memilih bekerjasama dengan pihak ketiga untuk mengurus masalah karyawan.
Mulai dari rekrutmen, penggajian karyawan, pensiun karyawan, cuti karyawan, hingga manajemen resiko. Untuk hal ini perusahaan harus lebih berhati-hati dalam memilih tenaga alih daya di bidang tersebut. Jangan sampai, asal memilih dan pastikan tenaga outsourcing tersebut memiliki sertifikasi khusus terutama di bidang human resource.
Akuntan
Pekerjaan yang berhubungan dengan akuntansi juga bisa dialihkan ke outsourcing yang memiliki karyawan seorang akuntan. Sebagaimana yang diketahui, akuntan merupakan profesi yang memiliki tanggung jawab melakukan pencatatan transaksi keuangan dan laporan keuangan perusahaan.
Posisi ini harus diisi orang-orang yang ahli dan berpengalaman terutama di bidang akuntansi. Daripada harus merekrut karyawan baru yang belum terbukti skillnya, perusahaan lebih memilih menggunakan jasa outsourcing yang skillnya sudah terbukti karena memiliki jam terbang tinggi.
Tax Preparer
Daripada repot-repot mengurus masalah pajak sendiri, cukup banyak perusahaan yang memilih bekerjasama dengan perusahaan outsourcing untuk mengurus masalah pajak. Sama seperti akuntan, pekerjaan ini perlu orang yang benar-benar ahli di bidangnya terutama soal perpajakan.
Selain mengurus pembayaran pajak, tax preparer biasanya juga dapat memberikan konsultasi mengenai permasalahan keuangan dan pajak untuk perusahaan.
Itulah dia beberapa jenis pekerjaan yang menggunakan outsourcing. Butuh jasa outsourcing terbaik dan berpengalaman? BSP Alih Daya adalah jawabannya.
Apakah Cleaning Service Perlu Pelatihan untuk Meningkatkan Skillnya?
BSP ALIH DAYA | Di era modern ini, profesi cleaning service semakin banyak dibutuhkan baik di lingkungan rumah tangga maupun di industri. Dengan semakin tingginya permintaan akan layanan kebersihan yang cepat dan efektif, penting bagi penyedia layanan cleaning service untuk terus meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka.
Salah satu cara untuk mencapai hal ini adalah melalui program pelatihan yang sistematis atau mempercayakan kebutuhan cleaning service kepada BSP Alih Daya. Artikel kali ini kita akan membahas pentingnya pelatihan bagi cleaning service dan manfaat yang dapat diperoleh dari pelatihan tersebut.
1. Peningkatan Kualitas Layanan
Pelatihan yang tepat dapat membantu pekerja cleaning service untuk memahami standar kualitas yang diharapkan oleh pelanggan. Dengan memahami prosedur dan teknik yang benar, mereka dapat membersihkan dengan lebih efisien dan efektif. Misalnya, pelatihan dalam penggunaan alat pembersih modern atau bahan kimia yang tepat dapat mengurangi waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan tugas tanpa mengorbankan hasil akhir.
2. Keamanan dan Kesehatan Kerja
Sektor cleaning service memiliki risiko tertentu yang dapat membahayakan kesehatan pekerja. Pelatihan yang membahas tentang keamanan dan kesehatan kerja sangat penting. Melalui pelatihan ini, pekerja akan diajarkan tentang penggunaan alat pelindung diri (APD), cara aman dalam menggunakan bahan pembersih, serta langkah-langkah pertolongan pertama jika terjadi kecelakaan. Dengan pemahaman ini, keselamatan pekerja dapat terjamin, dan risiko kecelakaan dapat diminimalisir.
3. Pengetahuan Mengenai Bahan Pembersih
Salah satu aspek yang sering kali terabaikan dalam layanan cleaning service adalah pengetahuan tentang bahan pembersih. Tidak semua bahan pembersih dapat digunakan untuk semua jenis permukaan. Pelatihan yang menyeluruh tentang berbagai jenis bahan pembersih, cara dan waktu penggunaannya, serta dampaknya terhadap lingkungan, sangat penting untuk meningkatkan skill cleaning service. Hal ini akan membantu mereka untuk membuat pilihan yang tepat saat membersihkan, yang pada gilirannya akan meningkatkan kepuasan pelanggan.
4. Keterampilan Interpersonal
Cleaning service tidak hanya berkaitan dengan kebersihan fisik. Pekerja cleaning service sering berinteraksi langsung dengan pelanggan. Oleh karena itu, keterampilan interpersonal sangat penting. Pelatihan yang fokus pada keterampilan komunikasi dan layanan pelanggan dapat membantu pekerja cleaning service dalam membangun hubungan yang positif dengan pelanggan. Mereka akan belajar cara menanggapi keluhan, memberikan informasi yang dibutuhkan, dan menunjukkan sikap profesional selama berinteraksi dengan pelanggan.
5. Adaptasi Teknologi
Seiring dengan perkembangan teknologi, dunia cleaning service juga semakin dipengaruhi oleh inovasi-inovasi terbaru. Penggunaan alat pembersih otomatis, aplikasi manajemen tenaga kerja, hingga teknologi ramah lingkungan memerlukan pemahaman dan keterampilan. Program pelatihan yang memperkenalkan teknologi terbaru kepada pekerja cleaning service dapat membantu mereka untuk beradaptasi dan meningkatkan efisiensi kerja.
Dalam industri cleaning service yang kompetitif, peningkatan keterampilan melalui pelatihan tidak lagi menjadi pilihan melainkan suatu keharusan. Pelatihan tidak hanya memberikan manfaat bagi pekerja dalam bentuk peningkatan keterampilan dan keamanan, tetapi juga bagi perusahaan dengan meningkatkan kualitas layanan dan kepuasan pelanggan.
Oleh karena itu, perusahaan cleaning service sebaiknya berinvestasi dalam program pelatihan yang komprehensif untuk memastikan pekerja mereka memiliki keterampilan yang diperlukan untuk memenuhi tuntutan pasar.[]
Heru Wibowo Head of Area Jawa 2 Terpilih sebagai Ketua APSI Jateng
BSP ALIH DAYA | Menjelang Rapat Kerja Nasional (Rakernas) DPP APSI, dewan pimpinan daerah menggelar rapat kerja untuk melakukan konsolidasi organisasi di tingkat daerah. Kali ini, DPD APSI Jawa Tengah yang mengadakan raker dilanjutkan dengan pelantikan dan pengukuhan DPD APSI Jateng pada Selasa, 24 September 2024.
Hasil dari rapat kerja DPD APSI Jateng, terpilih Kembali secara aklamasi H. Heru Wibowo, S.Sos. MM dari PT. Bravo Satria Perkasa (BSP) yang akan melanjutkan kepemimpinannya dari tahun 2024-2029. Sekaligus juga diadakan pelantikan dan pengukuhan kepada 17 DPC Kota Kabupaten se Jateng.
Pengukuhan DPD APSI Jateng oleh Kapolda Jawa Tengah yang diwakilkan kepada Dirbinmas Polda Jateng Kombes Pol Lafri Prasetyono, dilanjutkan pemberian ucapan selamat kepada pengurus DPD APSI Jateng, diikuti oleh Ketua APSI dan Pengurus DPD APSI.
Sementara itu Pelantikan dilakukan oleh Ketua Umum APSI Abdul Azis Said. Dalam pelantikan itu, Azis menekankan bahwa dengan adanya pernyataan resmi ini, para pengurus yang dilantik resmi menjadi pengurus DPD APSI Jateng periode 2024-2029.
“Semoga Tuhan yang Maha Esa memberikan bimbingan dan hidayahnya kepada kita demi kemajuan bidang profesi satpam di Indonesia, khususnya di wilayah Jawa Tengah. Selamat bekerja dan sukses,” tuturnya.Sementara itu Heru Wibowo mengatakan, DPD APSI Jateng juga melakukan pelantikan dan pengukuhan 17 DPC Kota Kabupaten se Jawa Tengah. “Semoga kehadiran APSI di Jateng ini bisa bermanfaat untuk para anggota satpam, para Perusahaan jasa pengamanan dan para pengguna satpam,” ungkapnya. []
APSI Menyelenggarakan Seminar Security di Pameran Indo Security 2024
BSP ALIH DAYA | Jakarta–PT Napindo Media Ashatama (Napindo) berkolaborasi dengan Kementerian PUPR dan asosiasi-asosiasi pendukung menyelenggarakan pameran dan forum internasional: Indo Water, Indo Waste & Recycling, Indo Renergy & Electric, Indo Security, Indo Firex, serta Indonesia International Smart City Expo (IISMEX) 2024 Expo & Forum, berhasil menghadirkan 542 peserta pameran dari 31 negara.
Kegiatan ini digelar pada 18-20 September 2024 dan diikuti lebih dari 700 peserta dari 26 negara. Indo Water dilaksanakan untuk mendukung langkah pemerintah Indonesia dalam meningkatkan akses sanitasi yang baik bagi masyarakat dengan mempromosikan peran dan keterlibatan masyarakat.
Managing Director PT Napindo Media Ashatama mengungkapkan dalam sambutan Opening Ceremony, acara yang berlangsung selama tiga hari di JIExpo Kemayoran ini terwujud berkat kolaborasi erat Napindo dengan berbagai lembaga pemerintah, termasuk Kementerian Dalam Negeri, Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat (PUPR), Kementerian Perencanaan Pembangunan Nasional/Bappenas, Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan, Kementerian Koordinator Bidang Perekonomian, serta Kepolisian Republik Indonesia (POLRI) ditambah dukungan dari kementerian, lembaga, dan asosiasi terkait lainnya.
“Sinergi ini menunjukkan komitmen bersama dalam mendorong pertumbuhan sektor-sektor vital yang mendukung pengembangan kota cerdas dan industri terkait,” ujarnya.
Delapan paviliun negara turut tampil, antara lain Indonesia, Austria, Cina, Jerman, Korea Selatan, Singapura, Swiss, dan Turki. Dengan kehadiran berbagai negara, mencerminkan pentingnya kegiatan ini sebagai platform internasional untuk bertukar ide, teknologi dan inovasi terkini.
“Kami mengajak para pengunjung untuk memperkaya wawasan dan membuka peluang kolaborasi lebih lanjut. Pameran ini memberikan gambaran langsung tentang inovasi mutakhir yang dapat diterapkan di berbagai sektor, baik di bidang teknologi air, pengelolaan limbah dan daur ulang, energi baru terbarukan dan kelistrikan, keamanan, kebakaran, SAR, penanggulangan bencana dan K3, maupun solusi kota cerdas,” ungkapnya.
Sementara itu, salah satu asosiasi yang selalu turut hadir mendukung acara Napindo ini adalah Asosiasi Profesi Satpam Indonesia (APSI). APSI hadir untuk memberikan edukasi terkait dunia pengamanan industri yang digelar di JIExpo pada Jumat 20 September 2024 ini.
Menurut Ketua Umum APSI Abdul Aziz Said, APSI sudah sejak lama menjalin kerjasama dalam Indo Security berlevel internasional yang diselenggarakan Napindo ini. Tahun ini, APSI mengadakan Seminar Security dengan tema ‘Effective Management And Safeguarding Of Major Events’. Adapun sebagai pembicara adalah Nugroho Setiawan,S.S., ICPS, Dewan Pakar DPP APSI, Praktisi Pengamanan, dan FIFA & AFC Security Officer.
“Kami berharap para peserta bisa mengambil ilmu dari Pak Nugroho, seorang yang expert di bidang pengamanan event besar, khususnya event pertandingan sepak bola, pengamanan konser dan banyak lagi,” ungkapnya.
Perhelatan expo ini juga menjadi tempat berkumpul para pelaku bisnis industri security dalam membangun jaringan, mengetahui sumber produk baru, membangun kemitraan bisnis, dan mendapat informasi terkini tentang tren serta perkembangan industri pengamanan terkini.[]
Etika Seorang Cleaning Service Saat Bekerja di Dalam Kantor
BSP ALIH DAYA | Kebersihan di lingkungan kantor merupakan hal yang sangat penting untuk menciptakan suasana kerja yang nyaman dan produktif. Layanan kebersihan atau cleaning service memiliki peran yang krusial dalam menjaga kebersihan dan kerapihan ruang kerja.
Untuk menjaga suasana tetap rapi dan nyaman, etika layanan kebersihan perlu dipahami dan diterapkan baik oleh penyedia jasa maupun oleh karyawan di kantor. Kali ini kita akan membahas etika yang harus dipegang oleh layanan kebersihan saat bekerja di dalam kantor.
Pentingnya Etika dalam Layanan Kebersihan
Etika adalah standar atau norma yang menjadi pedoman dalam bertindak dan berperilaku. Dalam konteks layanan kebersihan, etika membantu menjaga profesionalisme, menghormati privasi, dan menciptakan hubungan yang harmonis antara petugas kebersihan dan karyawan kantor. Dengan mengedepankan etika, layanan kebersihan dapat beroperasi secara efektif tanpa mengganggu kegiatan sehari-hari di kantor.
1. Menghormati Privasi Karyawan
Salah satu aspek terpenting dalam etika layanan kebersihan adalah menghormati privasi karyawan. Petugas cleaning service harus memahami bahwa kantor adalah tempat kerja yang sering kali memiliki informasi sensitif dan ruang pribadi. Oleh karena itu, mereka harus:
- Tidak Membuka Dokumen Pribadi: Petugas kebersihan harus menghindari membuka atau membaca dokumen yang tidak berhubungan dengan pekerjaan mereka.
- Menjaga Ruang Pribadi: Jika ada ruangan yang dianggap pribadi oleh karyawan, petugas harus meminta izin sebelum masuk.
2. Komunikasi yang Baik
Komunikasi adalah kunci dalam menjaga hubungan yang baik antara petugas kebersihan dan karyawan. Petugas cleaning service harus:
- Memberitahukan Jadwal Kerja: Berkomunikasi dengan pihak manajemen tentang jadwal pembersihan bisa membantu menghindari gangguan pada saat karyawan sedang bekerja.
- Menggunakan Bahasa yang Sopan: Petugas harus menggunakan bahasa yang sopan dan profesional saat berinteraksi dengan karyawan.
3. Profesionalisme dalam Melaksanakan Tugas
Profesionalisme harus menjadi landasan dalam setiap tindakan petugas cleaning service. Beberapa cara untuk menunjukkan profesionalisme adalah:
- Berpakaian Rapi: Petugas harus mengenakan seragam yang bersih dan rapi sebagai identitas mereka.
- Menggunakan Alat Kebersihan yang Tepat: Menggunakan peralatan dan produk pembersih yang sesuai dapat meningkatkan efisiensi kerja dan memastikan keamanan lingkungan kerja.
4. Tanggung Jawab dan Keandalan
Petugas layanan kebersihan harus bertanggung jawab terhadap pekerjaan yang mereka laksanakan. Hal ini mencakup:
- Menjaga Konsistensi Pembersihan: Pembersihan harus dilakukan secara konsisten sesuai dengan standar yang telah ditetapkan.
- Melaporkan Kerusakan: Jika menemukan kerusakan atau gangguan di area kantor, petugas harus melaporkannya kepada pihak terkait untuk tindakan lebih lanjut.
5. Menjaga Kebersihan Saat Bekerja
Salah satu tanggung jawab utama petugas cleaning service adalah menjaga kebersihan area kantor. Untuk itu, mereka perlu:
- Bersihkan Ruangan Secara Menyeluruh: Mengutamakan pembersihan area bekerja, ruang rapat, dapur, dan toilet dengan baik.
- Menggunakan Metode yang Aman: Memastikan bahwa produk pembersih yang digunakan adalah aman bagi kesehatan dan tidak mengganggu aktivitas karyawan.
6. Sikap Ramah dan Santun
Sikap ramah dapat menciptakan suasana kerja yang positif. Beberapa sikap yang dianjurkan adalah:
- Senyum dan Sapa: Menyapa karyawan yang ditemui di koridor atau ruang kerja dapat membangun hubungan yang baik.
- Bersikap Membantu: Jika karyawan membutuhkan bantuan, petugas sebaiknya bersikap siap membantu dengan cara yang sopan.
7. Menghargai Waktu Kerja Karyawan
Petugas layanan kebersihan harus menyadari bahwa karyawan memiliki waktu di mana mereka harus bekerja tanpa gangguan. Beberapa cara untuk menghargai waktu mereka adalah:
- Waktu Pembersihan yang Tepat: Melaksanakan tugas pembersihan di luar jam kerja jika memungkinkan atau ketika area tertentu sedang tidak digunakan.
- Berkhusus pada Jam Sibuk: Meminimalkan suara dan gangguan saat melakukan pekerjaan kebersihan di area yang padat karyawan.
Etika layanan kebersihan merupakan bagian fundamental dalam menciptakan lingkungan kantor yang sehat, produktif, dan harmonis.
Dengan menghormati privasi karyawan, berkomunikasi dengan baik, menunjukkan profesionalisme, dan menjaga sikap ramah, petugas cleaning service akan dapat menjalankan tugas mereka dengan efisien tanpa mengganggu kegiatan di kantor.
Kesadaran akan etika dan tanggung jawab ini tidak hanya bermanfaat bagi petugas kebersihan, tetapi juga bagi seluruh karyawan yang bekerja di lingkungan tersebut. Mari kita bersama-sama menjaga kebersihan dan kenyamanan dalam lingkungan kerja kita.[]
Peran Penting Cleaning Service dalam Menangani Insiden di Kantor
BSP ALIH DAYA | Dalam dunia bisnis yang serba cepat, kebersihan dan kenyamanan lingkungan kerja adalah aspek penting yang tidak boleh diabaikan. Salah satu pilar utama dalam menjaga kebersihan di sebuah kantor adalah cleaning service.
Namun, tanggung jawab mereka tidak hanya terbatas pada menjaga kebersihan rutin. Cleaning service juga harus sigap dan responsif saat terjadi insiden di kantor. Kali ini kita akan membahas bagaimana cleaning service seharusnya bersikap dan bertindak dalam situasi tersebut.
1. Pemahaman Terhadap Jenis Insiden
Cleaning service harus memiliki pengetahuan yang cukup tentang berbagai jenis insiden yang mungkin terjadi di lingkungan kantor. Beberapa insiden umum yang perlu diwaspadai antara lain:
- Tumpahan Cairan: Tumpahan kopi, air, atau bahan kimia bisa menimbulkan bahaya jika tidak segera dibersihkan.
- Kecelakaan Fisik: Terjatuhnya barang atau kecelakaan lain yang bisa menyebabkan cedera.
- Insiden Kesehatan: Seperti adanya bahan berbahaya atau penularan penyakit.
Dengan memahami jenis insiden ini, cleaning service dapat merespons dengan cara yang sesuai dan efektif.
2. Pelatihan dan Kesiapsiagaan
Kesiapan cleaning service dalam menghadapi insiden dimulai dari pelatihan yang tepat. Pengusaha harus memastikan bahwa seluruh petugas cleaning service mendapatkan pelatihan yang menyeluruh tentang prosedur tanggap darurat, teknik pembersihan yang aman, serta penggunaan alat dan bahan pembersih yang benar.
Pelatihan juga harus mencakup bagaimana menghadapi situasi darurat, termasuk:
- Edukasi tentang keselamatan kerja: Menyediakan informasi tentang peralatan keselamatan pribadi (APD) saat bersih-bersih.
- Prosedur pelaporan incident: Menjelaskan langkah-langkah untuk melaporkan insiden kepada pihak berwenang di kantor.
3. Respons Cepat dan Tepat
Dalam menghadapi insiden, kecepatan respons dari cleaning service sangat penting. Setiap detik dapat berarti mengurangi dampak dari insiden tersebut.
- Identifikasi Insiden: Segera setelah insiden terjadi, cleaning service harus mampu mengidentifikasi sifat insiden dan seberapa cepat langkah-langkah pembersihan perlu dilakukan.
- Tindakan Proaktif: Mengingat beberapa insiden dapat menimbulkan risiko lebih lanjut, cleaning service harus siap mengambil tindakan pencegahan untuk menghindari situasi yang lebih buruk, seperti menutup area yang teraffected dan memberi tanda peringatan kepada karyawan lain.
4. Menggunakan Alat dan Bahan yang Tepat
Cleaning service harus menggunakan peralatan modern dan bahan pembersih yang aman untuk lingkungan kerja. Misalnya:
- Alat Pembersih untuk Tumpahan: Memiliki peralatan seperti penyedot debu atau mesin pembersih serbaguna yang dapat dengan cepat menangani tumpahan.
- Bahan Pembersih Ramah Lingkungan: Memilih bahan pembersih yang tidak hanya efektif tetapi juga aman bagi kesehatan pengguna dan lingkungan.
5. Kerja Sama dengan Tim Lain
Cleaning service tidak berjalan sendiri. Mereka memerlukan kerja sama yang baik dengan departemen lain dalam perusahaan, terutama ketika terjadi insiden yang lebih besar. Tim HR, petugas satpam, dan manajer fasilitas perlu berkolaborasi untuk menangani situasi tersebut dengan baik.
- Koordinasi dalam Pelaporan: Setelah incident terjadi, penting untuk membuat laporan yang komprehensif yang dapat dijadikan alat evaluasi untuk perbaikan di masa depan.
- Menyampaikan Informasi yang Diperlukan: Cleaning service harus memberikan informasi yang relevan kepada pihak manajeman sehingga keputusan yang tepat bisa diambil.
6. Evaluasi Setelah Insiden
Setelah menangani insiden, penting bagi cleaning service untuk melakukan evaluasi menyeluruh mengenai tindakan yang telah diambil. Hal ini bertujuan untuk meningkatkan prosedur di masa yang akan datang.
- Review Prosedur: Mengevaluasi efektivitas langkah-langkah yang telah diambil, apakah cepat dan sesuai dalam menangani insiden.
- Peningkatan Proses Pelatihan: Berdasarkan hasil evaluasi, cleaning service dapat menarik pelajaran untuk pelatihan selanjutnya, untuk memperkuat kesiapan dalam menghadapi insiden di masa mendatang.
7. Membangun Budaya Kebersihan dan Keselamatan
Peran cleaning service dalam meningkatkan budaya kebersihan dan keselamatan tidak bisa diabaikan. Dengan menunjukkan kesiapan dan respons yang cepat saat insiden terjadi, mereka memberikan contoh kepada seluruh karyawan tentang pentingnya menjaga lingkungan kerja yang bersih dan aman.
Keterlibatan cleaning service dalam aspek keamanan dan kebersihan menciptakan rasa nyaman bagi karyawan, yang pada gilirannya meningkatkan produktivitas dan kinerja perusahaan.
Cleaning service memegang peranan yang sangat vital dalam mengelola kebersihan dan keselamatan di tempat kerja. Dengan kesiapsiagaan yang baik, pelatihan yang memadai, serta kerjasama yang efektif dengan tim lain, mereka mampu mengatasi berbagai insiden yang muncul dengan sigap dan profesional.[]
