Saat melamar kerja, salah satu dokumen yang harus disertakan tentu saja yaitu surat lamaran. Surat ini berisi permohonan pekerjaan di suatu perusahaan, lembaga, atau instansi tertentu.

Mungkin Anda adalah salah satu orang yang sudah mencoba mengirim surat lamaran ke berbagai perusahaan namun belum mendapatkan panggilan juga. Mengapa demikian? Bisa jadi karena adanya kesalahan dalam isi surat lamaran kerja tersebut.

Faktanya memang demikian, banyak job seeker yang asal-asalan dalam menulis surat lamaran kerja. Alhasil HRD yang memeriksanya menjadi enggan untuk menerima pelamar tersebut.

Format lamaran pekerjaan yang benar

Bagi Anda yang baru saja lulus kuliah yang saat ini sedang berstatus sebagai fresh graduate, Anda harus mengetahui bagaimana format lamaran pekerjaan yang harus disiapkan. Hal ini semata-mata demi memperbesar peluang lolos ke tahap selanjutnya bahkan hingga diterima di perusahaan incaran.

Sebuah surat lamaran pekerjaan setidaknya harus berisikan delapan hal yaitu :

Tempat dan Tanggal

Salah satu hal yang harus ada dan ditulis pertama kali dalam surat lamaran kerja yaitu tempat dan tanggal. Bagian ini menunjukkan dimana dan kapan surat tersebut dituliskan oleh pelamar kerja.

Tempat dan tanggal surat bisa Anda tuliskan di pojok kanan atas dengan format berikut : Jakarta, 10 Juli 2023 (silakan sesuaikan sendiri dengan waktu dan tempat tinggal Anda sekarang).

Tujuan Surat Beserta Nama dan Alamat Perusahaan yang Dituju

Bagian yang tidak kalah pentingnya adalah penulisan tujuan surat. Maksudnya kepada siapa surat tersebut ditujukan.

Tentu saja surat lamaran kerja, seharusnya ditujukan kepada HRD perusahaan. Alangkah lebih baiknya, jika Anda mengetahui nama HRD perusahaan tersebut supaya dalam penulisan bisa langsung ditulis nama.

Selain itu, jangan lupa tulis juga detail alamat perusahaan secara lengkap supaya tidak salah sasaran. Contohnya sebagai berikut :

Hal : Lamaran Pekerjaan

Yth. HRD PT Bravo Satria Perkasa Alih Daya

GRAHA BSP, JL. DEWI SARTIKA NO. 4A, CILILITAN

Salam Hormat atau Salam Pembuka

Sebelum menulis inti surat, jangan lupa untuk menuliskan salam hormat atau salam pembuka terlebih dahulu. Gunakan sapaan yang sopan, karena surat tersebut ditujukan kepada orang yang mempunyai jabatan penting.

Tulis saja salam hormat dengan tulisan : “Dengan Hormat” yang sudah sangat umum digunakan supaya Anda tidak merasa bingung.

Biodata Diri

Jangan lupa tulis biodata pribadi Anda supaya perusahaan bisa mengenal siapa Anda sebenarnya. Adapun data diri yang wajib dicantumkan yaitu nama lengkap, jenis kelamin, tempat dan tanggal lahir (TTL), pendidikan terakhir, alamat email dan nomor HP.

Pengalaman Kerja dan Pengalaman Organisasi

Jika Anda pernah bekerja sebelumnya, meskipun hanya sebatas freelance tidak ada salahnya untuk ditulis pada surat lamaran kerja. Atau jika Anda pernah magang di suatu perusahaan, bisa ditambahkan juga.

Selain itu, Anda juga bisa menuliskan pengalaman organisasi yang setidaknya relevan dengan posisi yang diajarkan. Karena pengalaman ini sangat penting, perusahaan umumnya lebih memprioritaskan pelamar yang sudah memiliki jam terbang.

Skill dan Kelebihan Lain

Skill atau kemampuan yang relevan dengan posisi yang Anda lamar juga harus dicantumkan. Tujuannya adalah supaya pihak perusahaan mengetahui skill apa yang Anda miliki dan bisa jadi pertimbangan untuk diterima di perusahaan tersebut.

Pastikan Anda bertanggung jawab dengan apa yang ditulis. Jangan sampai menulis memiliki skill A, namun pada kenyataannya tidak mempunyai skill tersebut sama sekali.

Salam Penutup

Dan terakhir, jangan lupa tulis salam penutup dan ucapkan Terima kasih. Selain itu, Anda juga boleh menulis harapan supaya perusahaan memberikan kesempatan mengikuti proses rekruitmen selanjutnya.

Itulah dia format lamaran kerja yang bisa Anda buat. Semoga bermanfaat dan semoga lekas mendapatkan pekerjaan.

BSP ALIH DAYA | Jakarta – Dimanapun Anda bekerja dan sebagai apapun Anda bekerja, etika harus selalu dikedepankan. Termasuk jika Anda adalah seorang cleaning service. Sebagus apapun kemampuan Anda jika tidak memiliki attitude yang baik, maka tidak ada seorang pun yang menyukai Anda termasuk juga bos.

Terlebih lagi cleaning service adalah orang-orang yang kerap bertemu dengan banyak orang, maka etika harus selalu dikedepankan.

Etika Cleaning Service dalam Menjalankan Tugas

Sangat penting bagi perusahaan memiliki cleaning service yang punya etika baik. Semua ini demi kesuksesan perusahaan agar dinilai baik di mata klien.

Berikut ini beberapa etika cleaning service yang harus dimiliki saat menjalankan tugasnya :

Sopan Kepada Semua Orang

Di suatu perusahaan, pasti ada banyak orang di sana. Tidak cuma direktur utama saja, ada pihak-pihak lainnya seperti direksi lain, kepala staf, karyawan, sesama cleaning service, dan bukan tidak mungkin ada klien atau investor yang datang ke perusahaan tersebut.

Tentu saja cleaning service haruslah bersikap sopan kepada semua orang yang ada di dalam kantor tersebut. Bayangkan saja, jika dihadapan investor seorang cleaning service tidak bisa berbuat sopan, pasti investor tersebut jadi ilfill dan bukan tidak mungkin mereka akan membatalkan innvestasi di perusahaan tersebut.

Lagi-lagi atas permasalahan ini, perusahaan yang rugi juga karena tidak mendapatkan tambahan dana yang cukup untuk menjalankan roda perusahaan.

Senyum

Etika yang harus dimiliki cleaning service selanjutnya adalah senyum. Bukan berarti harus terus tersenyum setiap saat, melainkan setiap bertemu orang lain tunjukkan senyuman tersebut.

Janganlah memasang muka yang cutek, siapapun pasti akan risih melihatnya. Dengan menebarkan senyum di saat yang tepat, dapat memberikan energi positif sehingga bisa menghindarkan perusahaan dari hal-hal yang tidak diinginkan.

Bersikap Ramah Terhadap Semua Orang

Seorang cleaning service juga harus bisa bersifat ramah kepada semua orang. Hal yang paling mendasar adalah selalu ucapkan minta maaf jika melakukan kesalahan ketika bekerja, ucapkan terima kasih setelah mendapatkan bantuan atau pertolongan dari orang lain, dan ucapkan tolong apabila meminta bantuan orang lain saat bekerja di kantor.

Sikap ramah bisa diartikan sebagai sikap perilaku yang baik hati, mengedepankan sopan santun, dan selalu memberikan energi positif. Jika cleaning service bisa bersikap sangat ramah, maka ia akan disukai oleh banyak orang mungkin termasuk juga investor sehingga berdampak positif terhadap perusahaan.

Berpakaian yang Pantas

Etika cleaning service tidak hanya dalam bentuk sikap saja, tetapi juga dari penampilan atau pakaian yang digunakan. Gunakan pada terbaik saat bekerja, supaya terlihat pantas dilihat oleh banyak orang.

Jangan asal-asalan dalam memilih pakaian untuk bekerja, karena hal tersebut membuat orang lain merasa risih ketika melihatnya. Jika perusahaan tersebut menyediakan pakaian atau seragam khusus, pastikan pakaian itu dalam keadaan bagus saat digunakan (sudah dicuci dan sudah disetrika).

Butuh Jasa Cleaning Service Beretika? BSP Alih Daya

Jika Anda mencari cleaning service yang mempunyai etika baik, BSP Alih Daya adalah solusinya. Kami adalah perusahaan alih daya yang menyediakan tenaga ahli daya profesional, berpengalaman, dan terampil untuk bisa bekerja dengan sangat baik di perusahaan Anda.

Semua pekerja-pekerja yang kami sediakan termasuk itu cleaning service adalah orang-orang yang memiliki attitude yang sangat baik. Anda tidak akan kecewa memperkerjakan mereka di perusahaan.

Jangan sampai salah pilih, kalau mau cleaning service terbaik jawabannya adalah BSP Alih Daya. Hubungi kami untuk informasi selengkapnya

BSP ALIH DAYA | Jakarta – Jika perusahaan Anda kekurangan karyawan atau tenaga kerja, bekerja sama dengan perusahaan outsourcing bisa menjadi solusi terbaik. Karena Anda tidak perlu lagi mencari atau melakukan rekrutmen untuk karyawan baru, tetapi cukup menggunakan tenaga kerja yang sudah disiapkan oleh perusahaan outsourcing.

Dengan menggunakan jasa outsourcing, Anda tinggal berfokus pada urusan bisnis saja. Untuk urusan SDM, bisa diserahkan ke perusahaan outsourcing.

Namun dalam memilih penyedia outsourcing sebaiknya tidak dilakukan secara asal-asalan. Jangan sampai, Anda mendapatkan tenaga outsourcing yang justru tidak bisa bekerja secara profesiomal. Bukannya menguntungkan perusahaan Anda, tetapi malah merugikan.

Pilihlah perusahaan outsourcing yang benar-benar terpercaya, berpengalaman, dan sudah terbukti kualitasnya. Semua kriteria tersebut bisa Anda dapatkan jika memilih BSP Alih DayaDaya.

BSP Alih Daya, Perusahaan Outsourcing dengan Layanan Terbaik

Salah satu alasan mengapa Anda harus memilih BSP Alih Daya adalah karena perusahaan ini bisa memberikan pelayanan terbaik dan profesional. Kami siap membuka layanan konsultasi gratis bagi siapapun Anda yang ingin menggunakan layanan outsourcing.

Tidak hanya itu saja, BSP Alih Daya juga memiliki banyak sekali keunggulan yang tidak ada pada perusahaan outsourcing lainnya yaitu :

Berpengalaman

BSP Alih Daya sudah sangat berpengalaman. Karena perusahaan ini sudah berusia lebih dari 20 tahun dan masih terus eksis sampai saat ini.

BSP Alih Daya telah mengabdi di bidang outsourcing dalam jangka waktu yang sangat lama, dengan banyak tenaga outsourcing profesional yang berhasil diciptakan.

Terpercaya

Tidak perlu ragu lagi dengan perusahaan outsourcing kami, karena kami telah dipercaya banyak perusahaan menjadi mitra outsourcing. Tercatat hingga saat ini, sudah lebih dari 200 perusahaan bekerjasama dengan BSP Alih Daya.

Hal tersebut tentu saja menandakan bahwa BSP Alih Daya memiliki kualitas yang tidak perlu diragukan lagi sehingga dipercaya oleh banyak pihak.

Memiliki Banyak Tenaga Kerja Terampil

Dengan bermitra bersama kami, Anda tidak perlu khawatir kekurangan tenaga kerja terbaik. Sebab, akan kami sediakan tenaga-tenaga outsourcing pilihan dari BSP Alih Daya.

Saat ini, BSP Alih Daya sudah memiliki lebih dari 14000 pekerja yang terdiri atas driver, office boy, cleaning service, satpam, teller, customer service, admin, dan masih banyak lagi yang lainnya. Semua pekerja-pekerja tersebut 100% sudah siap bekerja jika memang dibutuhkan.

Perusahaan Legal

Dan pastinya, BSP Alih Daya adalah perusahaan outsourcing resmi yang telah mendapatkan izin usaha dari pemerintah. BSP Alih Daya berada di bawah naungan PT Bravo Satria Perkasa Alih Daya.

Anda bisa membuktikannya secara langsung dengan mendatangi kantor BSP Alih Daya yang beralamat di  Jl. Dewi Sartika no. 4C, Cililitan, Jakarta Timur, Selain itu, BSP Alih Daya juga memiliki area operasional di kota-kota besar Indonesia.

BSP Alih Daya mempunyai 6 Head of Area, (Sumatera, Jawa I, Jawa II, Jawa III, Kalimantan dan Indonesia Timur) serta 28 Kantor Perwakilan Utama dan Kantor Perwakilan Pembantu. Dengan ini dapat mempermudah kami dalam memberikan pelayanan terbaik kepada Anda di luar kota besar

Diakui Secara Internasional

BSP Alih Daya tidak hanya diakui di Indonesia saja, tetapi tetapi juga diakui secara internasional. Perusahaan kami telah mendapatkan tiga sertifikasi berstandar internasional di bidang standar keamanan dan manajemn, yaitu:

1. ISO 9001-2015 : Quality Management,
2. ISO 14001-2015 : The Enviroment Management System,
3. OHSAS 18001-2015 : The Occupational Health & Safety.

Untuk informasi selengkapnya, jangan ragu untuk menghubungi kami melalui email marketing@bspguard.com atau telepon 0804-1-277-277.

Apakah perusahaan membutuhkan tenaga outsourcing? Tentu saja iya, terlebih lagi jika perusahaan tersebut sulit menemukan karyawan terbaik untuk mengerjakan job tertentu. Mengadakan rekrutmen itu jelas membutuhkan biaya yang sangat besar.

Maka dari itu, menggunakan jasa outsourcing bisa menjadi pilihan yang sangat tepat. Cukup sekali bayar ke penyedia outsourcing, Anda sudah bisa mendapatkan tenaga kerja terbaik sesuai kebutuhan. Namun dengan catatan, Anda harus memilih perusahaan outsourcing yang benar-benar terpercaya.

Mengapa Jasa Outsoucing Penting?

Mengingat perusahaan harus bisa menghasilkan tenaga kerja berkualitas untuk menjadikan perusahaan terus bertumbuh, maka penggunaan jasa outsourcing bisa sangat penting sekali. Selain itu berikut ini beberapa alasan mengapa perusahaan harus menggunakan layanan outsourcing :

Mengendalikan Biaya Operasional

Alasan pertama mengapa Anda harus memakai jasa outsourcing adalah untuk menekan biaya operasional. Anda tidka perlu lagi mengeluarkan biaya untuk proses rekrutmen yang tentu saja menelan biaya cukup besar.

Memang jasa outsourcing tidak gratis, akan tetapi Anda cukup bayar sekali dan banyak manfaat yang bisa didapatkan untuk perusahaan Anda.

Berfokus Pada Strategi

Dengan memakai jasa outsourcing, maka perusahan tidak perlu lagi pusing memikirkan bagaimana mendapatkan karyawan berkualitas. Selama perusahaan benar-benar menggunakan jasa outsourcing terbaik dan terpercaya,.

Jadi perusahaan bisa fokus ke hal lainnya, misal strategi pemasaran. Jadi ada yang mengurus SDM dan ada yang mengurus pemasarannya.

Mempermudah Menemukan Karyawan yang Sesuai

Melalui proses rekrutmen, terkadang perusahaan kesulitan menemukan karyawan yang sesuai kebutuhan. Maka dari itu, bekerjasama dengan perusahaan outsourcing bisa menjadi solusi terbaik.

Perusahaan tinggal menggunakan tenaga kerja outsourcing dari perusahaan alih daya untuk dipekerjakan. Bahakan perusahaan bisa menyewa karyawan secukupnya selama perusahaan membutuhkan mereka sampai selesai.

Sekali lagi, pilihlah perusahaan yang memang berpengalaman dan terbukti kualitasnya. Karena perusahaan alih daya seperti inilah yang memiliki banyak tenaga kerja berkualitas.

Mendelegasikan Tugas yang Sulit untuk Segera Dikerjakan

Terkadang ada pekerjaan yang perlu segera diselesaikan, sedangkan karyawan yang biasa mengerjakan tugas tersebut sedang tidak tersedia saat ini. Penggunaan layanan outsourcing bisa menjadi solusinya.

Sebab, tenaga outsourcing bisa dipekerjakan untuk satu kali job saja. Misalnya saja, perusahaan ingin membuat website untuk company profile, bisa merekrut tenaga outsourcing di bidang IT yang memiliki kemampuan untuk membuat website.

Contoh lainnya ketika perusahaan membutuhkan logo. Mereka bisa merekrut designer supaya bisa dibuatkan logo terbaik untuk perusahaan.

Setelah pekerjaan selesai, perusahaan harus memberikan bayaran kepada pekerjaa tersebut. Semudah itu

Cari Jasa Outsourcing Terpercaya? BSP Alih Daya Saja

Tidak perlu bingung jika perusahaan Anda kekurangan karyawan untuk posisi tertentu. Gunakan saja layanan outsourcing terpercaya dari BSP Alih Daya.

Kami memiliki ribuan tenaga kerja berkualitas yang terampil, berpengalaman, dan siap untuk bekerja. Mulai dari driver, satpam, office boy, customer service, dan masih banyak lagi yang lainnya.

BSP Alih Daya telah berpengalaman lebih dari 20 tahun di bidang outsourcing. Memiliki lebih dari 40 kantor cabang yang tersebar di seluruh penjuru Indonesia.

Tidak hanya itu saja, BSP Alih DAYA juga dipercaya oleh banyak perusahaan. Kami telah bekerjasama dengan lebih dari 200 perusahaan di Indonesia, dan semua puas dengan pelayanan dari BSP Alih Daya.

Jadi jangan sampai salah pilih. Mengingat pentingnya jasa outsourcing untuk bisnis perusahaan Anda, maka pilihlah penyedia yang benar-benar terpercaya yaitu BSP Alih Daya. Info selengkapnya jangan ragu untuk menghubungi kami.

BSP ALIH DAYA | Jakarta – Perusahaan outsourcing meurpakan perusahaan yang bergerak dibidang penyediaan tenaga kerja. Perusahaan ini menyediakan tenaga kerja yang bisa digunakan perusahaan lain sebagai karyawan di perusahaan tersebut.

Perusahaan outsourcing bisa menjadi mitra dalam hal penyediaan SDM. Namun Anda harus berhati-hati dan jangan sampai asal memilih mitra outsourcing. Karena bisa jadi menimbulkan efek negatif yang sangat berbahaya bagi perusahaan Anda.

Pilihlah perusahaan outsourcing atau alih daya yang sudah terbukti berkualitas dengan jam terbang yang sangat tinggi. Selain itu, pertimbangkan juga penawaran kontrak kerja yang diberikan.

Kenali Perusahaan Jasa Outsourcing Terbaik di Jakarta

Di Jakarta, mungkin Anda akan menemukan banyak sekali perusahaan outsourcing. Akan tetapi, tentu hanya ada satu perusahaan terbaik yang sudah teruji kualitasnya di bidang alih daya.

Perusahaan ini telah menyediakan ribuan tenaga kerja berkualitas dan terlatih sehingga siap ditempatkan dimana saja. Perusahaan tersebut adalah PT Bravo Satria Alih Daya atau yang lebih dikenal dengan sebutan BSP Alih Daya.

BSP Alih Daya berdiri sejak tahun 2002 yang dahulunya merupakan penyedia jasa pengamanan. Lambat laun perusahaan berkembang menjadi perusahaan outsourcing yang menyediakan tenaga kerja selain satpam seperti driver, office boy, customer service, public relations, HR, admin, sekretaris, dan masih banyak lagi yang lainnya. PT BSP Alih Daya masih terus eksis hingga saat ini.

BSP Alih Daya memiliki banyak layanan di bidang alih daya yang meliputi Security Guard, Security System, Security Device, Konsultant, Cleaning Service, Training Management, Front Office, Back Office, Operator Production, dan masih banyak lagi yang lainnya.

Alasan Memilih BSP Alih Daya

BSP Alih Daya merupakan perusahaan outsourcing terbaik di Jakarta. Berikut ini berbagai alasan mengapa Anda harus memilih kami :

Dipercaya Banyak Perusahaan

BSP Alih Daya dipercaya oleh berbagai perusahaan di Indonesia baik itu perusahaan tekstil, furniture, teknologi, maupun perusahaan yang bergerak di bidang lainnya.

Sudah lebih dari 200 perusahaan di Indonesia yang telah menjadi mitra BSP Alih Daya. Sudah terbukti perusahaan outsourcing kami sangat terpercaya dan tidak diragukan lagi kualitasnya.

Banyak Pilihan Tenaga Kerja Berkualitas

Bekerjasama dengan BSP Alih Daya membuat perusahaan Anda bisa dengan mudah mendapatkan banyak tenaga kerja berkualitas. Anda bisa memilih berapapun sesuai kebutuhan, kami menyediakannya.

Mau cari satpam, driver, office boy, customer service, atau tenaga kerja lainnya? Semua tersedia di BSP Alih Daya. BSP Alih Daya memiliki lebih dari 14000 pekerja berbagai bidang dan telah mengerjakan lebih dari 350 proyek.

Perusahaan Legal

BSP Alih Daya bukanlah perusahaan abal-abal, kami adalah perusahaan legal yang berada di bawah naungan PT BSP Alih Daya. Kami juga memiliki alamat kantor yang jelas yaitu di GRAHA BSP, JL. DEWI SARTIKA NO. 4A, CILILITAN.

Tidak sekedar itu saja, BSP Alih Daya juga memiliki lebih dari 28 Kantor Perwakilan Utama dan Kantor Perwakilan Pembantu yang tersebar di hampir seluruh Indonesia. Dengan banyaknya kantor BSP Alih Daya, hal ini dapat mempermudah kami memberikan pelayanan terbaik kepada perusahaan di luar Jakarta.

BSP Alih Daya tidak hanya perusahaan outsourcing terbaik di Jakarta, tetapi juga di luar Jakarta bahkan hingga seluruh Indonesia.

Itulah dia tentang PT BSP Alih Daya, perusahaan jasa outsourcing terbaik di Jakarta dengan pelayanan terbaik. Informasi selengkapnya atau jika Anda ingin bertanya jangan ragu menghubungi kami.

BSP ALIH DAYA | Jakarta – Sebagai jobseeker atau pencari kerja, Anda harus tahu apa perbedaan karyawan kontrak dan karyawan permanen. Jangan sampai Anda salah memahaminya sehingga merasa tidak sesuai dengan kondisi saat ini.

Pada artikel kali ini, BSP Alih Daya akan menjelasakn apa saja yang menjadi perbedaan karyawan kontrak dan permanen, beserta kelebihan dan kekurangannya. Mari baca artikelnya sampai selesai :

Perbedaan Antara Karyawan Kontrak dan Permanen

Selain dibedakan dari jenis pekerjaannya, karyawan perusahaan juga dibedakan berdasarkan durasi kontraknya atau lamanya ia bekerja di perusahaan tersebut. Ada lima hal yang menjadi pembeda antara karyawan kontrak dan karyawan permanen yaitu sebagai berikut

Jangka Waktu

Perbedaan pertama dapat diketahui dari jangka waktunya. Karyawan permanen atau yang juga disebut karyawan tetap memiliki durasi kerja yang lebih lama, sekitar lima sampai sepuluh tahun.

Sedangkan untuk karyawan kontrak masa kerjanya lebih singkat, kurang lebih tiga sampai enam bulan. Semuanya bisa diketahui pada saat karyawan tersebut membaca surat kontrak penjanjian kerja yang diberikan oleh perusahaan.

Pesangon

Setiap pekerja berhak mendapatkan pesangon ketika diberhentikan. Namun ada perbedaan ketentuan pesangon karyawan tetap dan karyawan kontrak.

Karyawan tetap berhak mendapatkan pesangon apabila terjadi pemutusan hubungan kerja (PHK) maupun mundur atau kemauan sendiri, Berbeda halnya dengan karyawan kontrak yang harus membayar uang penalti sejumlah gaji dalam kurun waktu tertentu.

Dari hal ini, sudah jelas jika karyawan permanen atau karyawan tetap memiliki privilise yang lebih baik daripada karyawan kontrak.

Surat Perjanjian Kerja

Perbedaan antara karyawan kontrak dan permanen selanjutnya bisa diketahui dari surat perjanjian kerja. Surat ini berisi segala hal yang mengatur tentang hak dan kewajiban antara karyawan dan perusahaan.

Surat perjanjian kerja untuk karyawan kontrak disebut dengan Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT). Sedangkan surat perjanjian kerja untuk karyawan tetap disebut dengan Surat Perjanjian Kerja untuk Waktu Tidak Tertentu (PKWTT).

Jenis Pekerjaan

Ada pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan kontrak dan ada jenis pekerjaan yang harus dilakukan karyawan tetap. Karyawan kontrak biasanya melakukan pekerjaan yang bisa dilakukan dalam kurun waktu tertentu.

Sebagai contoh, perusahaan membutuhkan karyawan yang bisa membuat website perusahaan. Tentu saja prosesnya tidak membutuhkan lebih dari lima tahun sehingga perusahaan bisa menggunakan karyawan kontrak.

Setelah project tersebut selesai, perusahaan memutus hubungan kerja dengan karyawan tersebut sesuai dengan kesepakatan kedua belah pihak. Sedangkan untuk karyawan tetap menjalani pekerjaannya lebih lama seperti HRD, staff administrasi, teller, customer service. Karena tidak mungkin gonta ganti orang untuk mengisi posisi tersebut.

Gaji dan Tunjangan

Dan perbedaan terakhir antara karyawan kontrak dan permanen dari gaji dan tunjangan yang mereka dapatkan. Karyawan kontrak hanya memperoleh gaji pokok saja dari perusahaan tanpa mendapatkan tunjangan, sedangkan karyawan permanen berhak mendapatkan gaji dan juga tunjangan berupa unjangan keselamatan kerja, asuransi kesehatan, dan lain sebagainya.

Butuh Tenaga Outsourcing? Serahkan Saja ke BSP Alih Daya

Jika Anda kesulitan mencari karyawan baru baik untuk karyawan kontrak maupun permanen, kami dari jasa outsourcing PT BSP Alih Daya siap menjadi mitra terbaik Anda. Kami memiliki banyak tenaga kerja mulai dari satpam, driver, office boy, dan lain sebagainya.

Semua pekerja dari BSP Alih Daya bisa dijamin kualitasnya. Mereka adalah orang-orang terlatih dan berpengalaman di bidangnya masing-masing. Untuk informasi selengkapnya, jangan ragu untuk menghubungi kami melalui

BSP ALIH DAYA | Jakarta – Outsourcing merupakan penggunaan jasa tenaga kerja yang direkrut dari pihak ketiga untuk mengisi posisi tertentu di sebuah perusahaan. Dengan menggunakan jasa outsourcing, perusahaan tidak perlu lagi melakukan rekrutmen karyawan secara mandiri karena sudah ada perusahaan outsourcing yang menyediakannya.

Tinggal perusahaan dan penyedia outsourcing bekerjasama untuk menentukan bagaimana kesepakatan kontrak dalam mengurus tenaga kerja tersebut. Untuk diketahui, tidak semua jenis pekerjaan bisa outsourcing.

Namun jenis pekerjaan berikut ini biasanya menggunakan outsourcing. Apa sajakah itu?

Cleaning Service

Cleaning Service adalah tenaga kerja yang bertugas membersihkan seluruh debu dan kotoran yang ada di kantor. Jika perusahaan kesulitan mendapatkan tenaga kerja terbaik di posisi ini, maka bisa mencari tenaga outsourcing.

Namun perusahaan harus benar-benar cermat dalam memilih tenaga cleaning service. Pastikan memilih yang cepat, cekatan, dan bisa membersihkan seluruh ruangan dengan sangat baik.

Customer Support

Jenis karyawan outsourcing selanjutnya yaitu customer support, terkadang juga disebut customer service. Tugas utamanya adalah menanggapi pertanyaan dan keluhan pelanggan melalui berbagai media telekomunikasi, seperti telepon, email, maupun chatting.

Salah satu alasan mengapa customer service bisa dialihkan ke tenaga outsourcing karena bisa hemat biaya. Sebagai contoh, jika perusahaan menjual produk keluar negeri maka perusahaan dapat mempekerjakan tenaga outsourcing di domisili yang sama untuk berkomunikasi dengan pelanggan tersebut.

Dengan begitu, perusahaan tidak perlu bingung lagi menyesuaikan zona waktu dan bahasa dengan para pelanggan yang berasal dari luar negeri.

IT Support Specialist

Cara kerja tenaga outsourcing yang satu ini adalah dengan memberikan bantuan teknis kepada perusahaan alih daya yang memiliki spesialisasi tertentu terutama di bidang IT seperti pembuatan website, pengembangan aplikasi, IT support, dan lain sebagainya.

Perusahaan memperkerjakan tenaga alih daya di bidang outsourcing untuk mengerjakan proyek khusus seperti membuat aplikasi atau website untuk perusahaan. Selain itu pembuatan design promosi produk perusahaan terkadang juga menggunakan tenaga outsourcing.

Human Resource Spesialist

Tidak semua perusahaan punya HRD atau Human Resource Spesialist yang biasanya bertugas untuk menangani segala kegiatan yang berhubungan dengan karyawan. Maka dari itu, perusahaan memilih bekerjasama dengan pihak ketiga untuk mengurus masalah karyawan.

Mulai dari rekrutmen, penggajian karyawan, pensiun karyawan, cuti karyawan, hingga manajemen resiko. Untuk hal ini perusahaan harus lebih berhati-hati dalam memilih tenaga alih daya di bidang tersebut. Jangan sampai, asal memilih dan pastikan tenaga outsourcing tersebut memiliki sertifikasi khusus terutama di bidang human resource.

Akuntan

Pekerjaan yang berhubungan dengan akuntansi juga bisa dialihkan ke outsourcing yang memiliki karyawan seorang akuntan. Sebagaimana yang diketahui, akuntan merupakan profesi yang memiliki tanggung jawab melakukan pencatatan transaksi keuangan dan laporan keuangan perusahaan.

Posisi ini harus diisi orang-orang yang ahli dan berpengalaman terutama di bidang akuntansi. Daripada harus merekrut karyawan baru yang belum terbukti skillnya, perusahaan lebih memilih menggunakan jasa outsourcing yang skillnya sudah terbukti karena memiliki jam terbang tinggi.

Tax Preparer

Daripada repot-repot mengurus masalah pajak sendiri, cukup banyak perusahaan yang memilih bekerjasama dengan perusahaan outsourcing untuk mengurus masalah pajak. Sama seperti akuntan, pekerjaan ini perlu orang yang benar-benar ahli di bidangnya terutama soal perpajakan.

Selain mengurus pembayaran pajak, tax preparer biasanya juga dapat memberikan konsultasi mengenai permasalahan keuangan dan pajak untuk perusahaan.

Itulah dia beberapa jenis pekerjaan yang menggunakan outsourcing. Butuh jasa outsourcing terbaik dan berpengalaman? BSP Alih Daya adalah jawabannya.